Ons DNA

1. Diepgaande analyse van rol en kandidaat

Wij vertalen strategie naar leiderschap: welke stijl, mindset en persoonlijkheid passen bij de fase van het bedrijf? Onze analytische en gestructureerde aanpak voorkomt mismatches en leidt tot betere besluiten. We verdiepen ons in de strategische context van de rol, de samenstelling en dynamiek van het team, en de cultuur van de organisatie.

We zijn geloofwaardige ambassadeurs van onze klanten: inhoudelijk sterk, scherp in de analyse en overtuigend in het contact met kandidaten. We maken het verschil met inzicht en oordeelsvorming. Klanten en kandidaten waarderen onze transparante werkwijze en doordachte aanpak.

2. Specialist in mid-market leiderschap

Leidinggeven in het mid-market segment vraagt om een bijzondere mix van strategisch denken, hands-on executiekracht en ondernemingszin. Het draait om intrinsieke motivatie, wendbaarheid, zelfbewustzijn en doortastendheid – én om een persoonlijke benadering richting medewerkers en klanten. Wij begrijpen dit profiel en screenen er gericht op.

Onze ervaring in dit segment betekent dat we herkennen welke leiders kunnen schakelen tussen boardroom en operatie. Hierdoor beschikken wij over een relevant en actief netwerk van potentiële MD’s en C-level kandidaten. We signaleren sneller wie echt past en wie onvoldoende aansluit op de fase of cultuur van het bedrijf.

3. Grit

Wij willen de beste oplossingen, ook als het moeilijk wordt. Creativiteit, volharding en tempo zijn cruciaal in mid-market searches. Of het nu gaat om kandidaten uit lastig bereikbare sectoren, het winnen van vertrouwen bij potentiële kandidaten, of het doorgronden van complexe organisatiestructuren en governance, wij gaan door waar anderen stoppen.

Onze toewijding uit zich in het meebewegen met het proces zonder de scherpte te verliezen. We herijken, sturen bij en houden tempo, ook als het lastig wordt. Dat wordt gewaardeerd door klanten én kandidaten.

4. Sterk researchapparaat

Ongeveer 50% van onze kandidaten komt uit ons netwerk, de andere 50% vinden wij via gerichte search. De dynamiek van de mid-market vereist een actieve, persoonlijke benadering van een breed palet aan kandidaten, juist ook degenen die niet actief op zoek zijn.

Onze search is zorgvuldig, creatief en vasthoudend. We analyseren het speelveld, voorkomen blinde vlekken en weten mensen te vinden en benaderen die perfect passen bij de rol maar buiten beeld waren gebleven in een klassieke search. Daarmee waarborgen we dat het relevante kandidatenveld volledig in kaart wordt gebracht.