Maak kennis met

Career Openers

Inzicht in de top

Managers & Directors

Young Executive Search

For toptalent only

C-level

Executive Search

New generation leaders

Tijdelijk

Interim

Directie, Management en Specialisten

Career Openers

Jouw trusted advisor

Betekenisvolle relaties, daarmee maakt Career Openers het verschil. Niet alleen het toptalent van vandaag vertrouwt daarom op ons advies, maar ook de C-level executives die we in de afgelopen twintig jaar hebben zien uitgroeien tot de nieuwe generatie leiders. Als onafhankelijke consultant is het invullen van een vacante positie alleen nooit ons vertrekpunt. We weten als geen ander dat de wensen, ambities en drijfveren van kandidaten de basis zijn voor succes.

Voor opdrachtgevers

Samenwerken met Career Openers
  • Search en open introducties

    Wij hebben een groot en warm netwerk met toptalenten waarmee we een lange termijn relatie hebben opgebouwd. Relevante kandidaten brengen we graag in contact met jouw organisatie. Ook gaan wij actief op zoek naar kandidaten voor een specifieke functie.

    Contact
  • Toptalent mindset ontwikkelen

    Toptalenten zijn essentieel voor het succes van een organisatie, maar ze zijn ook schaars. Hoe val je op als werkgever? En hoe kun je toptalenten aan jouw organisatie binden? Career Openers helpt bij het ontwikkelen van een toptalent mindset.

    Contact: Young Executives
  • Executive Assessment & Interview Training

    In een Executive Assessment wordt aan de hand van een online test, een interview met twee consultants en drie tot vijf referentie gesprekken een kernachtig en pragmatisch verslag opgesteld over een kandidaat uit eigen netwerk. In een Executive Interview training, maken we een verdiepingsslag met betrekking tot het interviewen van c-level kandidaten.

    Contact: Executive Search

Blog & Kennis

Artikelen over loopbaan- en leiderschapsontwikkeling
Blog

Effectief feedback geven? Zo moet het!

Feedback geven is een van de belangrijkste taken van leiders. In maar liefst meer dan 1/3e van de gevallen blijkt feedback echter een negatieve uitwerking te hebben op prestaties van medewerkers (Kluger & DeNisi, 1996). Dat was reden voor onderzoekers aan de Erasmus Universiteit om een experimenteel onderzoek te doen (Waltré, et al., 2021). De…

Blog

HOE LAAT JE PRESTATIEGEDREVENHEID WERKEN IN EEN TEAM?

De drive om goed, en liefst beter dan anderen, te willen presteren kan een zeer positieve eigenschap zijn voor managers. Slim dus om in de selectie mee te nemen. Echter, soms kan deze prestatiegedrevenheid het bereiken van prestaties ook tegenwerken. Dit blijkt vooral het geval in team-settings. Wat blijkt uit onderzoek: een sterk wij gevoel…

Meer weten?

Neem contact met ons op