Managing Consultant

Bart Dietz, Partner Career Openers 

Bart: “Voor een ondernemende professional ligt hier een geweldige uitdaging: het opbouwen van je eigen business met uiteindelijk ook een eigen team. De ontwikkelpotentie is groot, en we hebben al een goede basis: een warm netwerk met opdrachtgevers en  kandidaten, een omgeving gericht op (persoonlijke) ontwikkeling, en een aansprekende kantooromgeving in hartje Amsterdam! Je gaat een eigen team bouwen, maar dat betekent wel dat je eerst zelf met de voeten in de modder gaat staan."

"Voor deze business unit hebben we kort en bondig voor opdrachtgevers de propositie ‘Top opgelost’ ontwikkeld: we willen onze klanten ontzorgen door tijdelijk toptalent te bemiddelen. Met Career Openers Interim Executives willen we ons richten op managers, directors, en specialisten."

"Het is van belang dat je beschikt over een grote gedrevenheid om in de accountrelatie met organisaties jezelf als top Consultant te presenteren, in alle fasen van het bemiddelingsproces. Je bent niet alleen commercieel maar ook een gewaardeerde  ‘trusted advisor’. Je gaat daarbij voor resultaat, voor kandidaat en bedrijf. Een achtergrond in de werving & selectie of interim bemiddeling helpt zeker, maar is niet noodzakelijk. Het gaat erom dat je een geloofwaardige gesprekspartner met inhoud bent voor kandidaten en klanten". 

Wenda Keijzer, Managing Consultant Career Openers Young Executives 
Wenda: "Met Career Openers hebben we een aansprekend netwerk van klanten. Naast de uitdagende werkomgeving is er intern veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk hierbij aan development sessies met het team, maar ook de trainingen die wij als team volgen. 

Wat het werken bij Career Openers interessant maakt, is de fase waarin het bedrijf zich bevindt. Je kunt op een ondernemende wijze iets toevoegen. Enorm leuk, waarbij je tegelijkertijd ruimte en steun krijgt. De positieve energie vloeit door het bedrijf, waar ook ruimte is voor gezelligheid."
 

De belangrijkste prioriteit voor de Managing Consultant Interim Executives de komende jaren, is het opbouwen van een zelfstandige business unit binnen Career Openers. Hierbij hoort ook een budgetverantwoordelijkheid voor het behalen van omzetdoelstellingen. 

De Managing Consultant Interim Executives beschikt over een bewezen commercieel trackrecord in senior commerciële functies in de dienstverlenende markt voor people’s business. Daarnaast heeft hij/zij een relevant netwerk en de commerciële drive en slagkracht voor het binnenhalen van nieuwe interim opdrachten. 

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, en over uitstekende consultancy- en communicatieve vaardigheden. Je bent meer relationeel dan transactiegericht en maakt bij relaties een betrouwbare indruk. Hiermee ben je een gewaardeerde ‘trusted advisor’ voor opdrachtgevers en kandidaten. 

Opleiding en ervaring 

• WO werk- en denkniveau; 
• Ca. 8 jaar commerciële werkervaring in de dienstverlenende markt voor people’s business, bij voorkeur op het gebied van interim-management;
• Beheerst de principes van consultative selling. 
   

Competenties 

• Ambitie: de lat hoog leggen;
• Ondernemerschap: het signaleren van kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe producten/diensten, er naar handelen en daarbij verantwoorde risico's durven nemen; 
• Doorzettingsvermogen. Niet opgeven. Afmaken; 
• Persoonlijk leiderschap. Flexibiliteit;
• Zelfkennis. Zelfkritisch;
• Persoonlijkheid. Eigenheid. Karakter;
• Communicatief: feiten, ideeën of meningen aan anderen duidelijk maken, gebruikmakend van heldere en correcte taal;
• Inlevingsvermogen: de mate waarin je rekening houdt met de gevoelens en behoeften van anderen en ook de eigen invloed hierop; je kunt je inleven in de behoeften van de kandidaat en de organisatie en je weet daarop te anticiperen; 
• Analytisch vermogen: in staat zijn om feiten en meningen te scheiden, het leggen van verbanden tussen problemen, het stellen van hypotheses en het goed kunnen categoriseren van informatie.