Positie
Directeur HR handels- en groothandelsbedrijven groep
Het profiel
Organisatieontwikkeling | Leiderschap & cultuur | Samenwerking op schaal
Onze opdrachtgever is een toonaangevende, landelijk opererende groep van handels- en groothandelsbedrijven. De organisatie bestaat uit meerdere sterke labels met een lange historie, diep vakmanschap en een ondernemende cultuur. Samen vormen zij een netwerk van meer dan honderd locaties en duizenden medewerkers, gericht op het dagelijks ondersteunen van professionals in Nederland. De organisatie is financieel gezond, markt leidend en opereert vanuit een langetermijnvisie met ruimte voor verdere professionalisering en groei.
De groep bevindt zich in een volgende ontwikkelfase. De strategische koers is helder: sterker samenwerken zonder de kracht van afzonderlijke bedrijven te verliezen. Dit vraagt om meer samenhang in governance, leiderschap en manier van werken. Digitalisering, verduurzaming en verdere ontwikkeling van commerciële slagkracht lopen hierin parallel aan het versterken van cultuur, eigenaarschap en aantrekkelijk werkgeverschap. De ‘harde’ kant van de organisatie is de afgelopen jaren stevig neergezet; aan de ‘zachte’ kant ligt nu een duidelijke veranderopgave.
De nieuwe HR-leider speelt hierin een sleutelrol. Hij of zij verbindt strategie met leiderschap, gedrag en organisatie-inrichting en zorgt dat samenwerking daadwerkelijk gaat leven in de dagelijkse praktijk. Dat vraagt om iemand die structuur en ritme brengt, patronen durft te benoemen en doorbreken, en tegelijkertijd aansluiting houdt bij een cultuur van doeners. De rol combineert nadrukkelijk ‘run’ en ‘change’: een solide operationele HR-basis neerzetten én bouwen aan leiderschapsontwikkeling, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Wij zoeken een ervaren HR-eindverantwoordelijke met aantoonbare ervaring in complexe organisaties met meerdere units of merken. Iemand die comfortabel is in transitiecontexten, data-gedreven werkt en HR positioneert als strategische discipline. De juiste kandidaat is zichtbaar, koersvast en hands-on, schakelt soepel tussen bestuur, management en operatie en weet mensen mee te nemen in verandering zonder de energie uit de organisatie te halen. Warm, direct en nuchter, met natuurlijke stevigheid en gevoel voor verhoudingen.
Dit is een kans om vanuit HR wezenlijk bij te dragen aan de verdere professionalisering en samenwerking binnen een sterke, ondernemende groep, en daarmee impact te maken op lange termijn waardecreatie.
Meer weten? Maak aub je interesse kenbaar via de knop hieronder. Als er een goede match lijkt te zijn met bovenstaande rol sturen we je heel graag het uitgebreide profiel dat we beschikbaar hebben.
-
Apply for this specific role
Send us your resume along with a brief motivation tailored to this position. Why does this role appeal to you, and how does your background align with what’s needed?
-
Introduction call
In an initial 30-minute phone call, we will explore whether there is a strong match between your experience and the key requirements of the role
-
In-depth interview
A 90-minute interview with one of our consultants. Together, we assess whether this role is a meaningful and credible match with who you are as a leader – professionally and personally.
-
Interviews with our client
If there’s mutual interest, we’ll guide you through the interview process with our client – well-prepared and well-informed.