Positie

Senior HR Business Partner

Superunie

  • Beesd
  • Human Resources
  • 10 - 15 jaar

Interview

Over de functie

Bas van Maren, CFO

“De nieuwe Sr. HRBP zal een breed takenpakket krijgen. Administratief zal hij/zij worden ondersteund (0,4fte). Interne samenwerking zal er zijn met de managers van alle dertien afdelingen. Bijvoorbeeld met Finance, IT, Inkoop, en A-merk. Elke maand zit de Sr. HRBP ook aan tafel bij het directieoverleg. Op dit moment zijn we samen met onze leden aan het nadenken over de strategie van de komende jaren. Eind dit jaar hopen we dit traject af te ronden. Thema’s die op de agenda staan zijn bijvoorbeeld, onze modellen voor verrekening en centralisatie versus decentralisatie. Een ander zeer strategisch thema is onze “Vers” strategie. In essentie blijven we inkopen en zijn we een shared service center voor onze leden. Onze leden willen graag een goede inkoopprijs en het is aan ons om dat te realiseren. Dat doen we o.a. door de juiste gesprekken te voeren met A-merk spelers. Aan de andere kant voegen we ook waarde toe door te investeren in eigen merken. Tenslotte wordt Vers in toenemende mate belangrijk voor ons. Als organisatie hebben wij de expertise en het talent in huis om van waarde te zijn voor de leden. Echter, om ook in de toekomst te kunnen blijven concurreren moeten we ook strategisch over ons talent blijven nadenken. Hier ligt een belangrijke uitdaging voor de nieuwe Sr. HRBP. Onze inkopers zijn succesvol als ze relatief autonoom goede deals kunnen maken met A-merken, en in de klassieke wereld van DKW (droge kruidenierswaren) klopt dat. Echter, in Vers is bijvoorbeeld een focus op het proces belangrijker dan op de pure inkoop. In simpele woorden: als retailer moet je anders nadenken over hoe je wasmiddel, dan hoe je je groente en fruit winstgevend verkoopt. We zouden ons meer mogen toeleggen op het onderscheidend vermogen van onze de leden. Ook willen we “van dienend naar duidend”. Al deze ontwikkelingen hebben ook gevolgen voor ons HR beleid. Van werving, tot en met beoordeling en ontwikkeling.”

Het profiel

Wat je gaat doen

Superunie is op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner die een belangrijke bijdrage wil en kan leveren aan de verdere professionalisering van de organisatie. De Senior HR-business partner is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid in de breedste zin van het woord. Daarnaast stuurt de functionaris het directie secretariaat en de receptie aan.

De Sr. HRBP is de sparringpartner en adviseur richting lijnmanagement, door vakspecialistische kennis, vaardigheden en begrip van de primaire processen in de organisatie. HR levert een bijdrage aan het succes van de werknemers individueel en de organisatie als geheel en richt zich daarbij op de (ontwikkel)doelen van de organisatie. HR is initiërend en signalerend op basis van ontwikkelingen van de medewerkers, structuur en organisatie, die plaatsvinden binnen of buiten de organisatie. 

In de rol van Office manager stuurt de Sr. HRBP het directiesecretariaat (2 FTE) en de receptie (2 FTE) aan.

De Sr. HRBP is verantwoordelijk voor strategische HRM-thema’s en ontwikkelt en optimaliseert daartoe instrumenten (en processen). Hij/zij zal eveneens het klankbord zijn voor directie, het management en de over het algemeen hoogopgeleide medewerkers voor alle zaken aangaande dit vakgebied.

De Functionaris is daarbij verantwoordelijk voor de consistente uitvoering van het lijnmanagement van de vastgestelde procedures en ondersteunt hen bij wervingsactiviteiten. De functionaris zorgt voor de juiste employer branding. De functionaris investeert in optimaal gebruik van data, processen en tools en draagt zorg voor administratieve HR-processen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het functiehuis. Hij/zij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, goedkeuring en doorvoering van het HR-beleid en bewaakt de kaders hiervan.
 

Opleiding en ervaring 

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Opleiding richting HR en/of Bedrijfskunde;
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring;
  • Ervaring opgedaan als HR Business Partner;
  • Expertise op het gebied van verandermanagement;
  • Ervaring in HR van hoogopgeleide professionals.

Competenties 

  • Beheerst de Nederlandse en Engelse taal;
  • Teamspeler;
  • Organisatiesensitiviteit;
  • Integriteit; 
  • Leidinggevende capaciteiten;
  • Communicatief sterk;
  • Sterke klantfocus;
  • Business sense;
  • Heeft impact op verschillende niveaus in de organisatie; 
  • Weet goed om te gaan met weerstand in een organisatie; 
  • Vertaalt lange termijnvisie naar de praktijk; 
  • Ervaring met projectmatig werken;
  • Analytisch sterk;
  • No-nonsense;
  • Stressbestendig;
  • Resultaatgericht;
  • Staat open voor verandering;
  • Op de hoogte van de laatste ontwikkelingen van het HR vakgebied;
  • Affiniteit met en kennis van pensioenen en verzekeringen;
  • Affiniteit en ervaring met personeelsinformatiesystemen (pré Unit4).

Checklist

3 redenen waarom de baan bij jou past
  • Ik heb business sense
  • Ik hou van een nuchtere bedrijfscultuur
  • Ik ben een HR generalist

Checklist

3 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • Ik heb geen ervaring met change management
  • Ik wil graag bij een grote corporate werken
  • Ik ben geen teamplayer
Interview quote

Superunie

"Om ook in de toekomst te kunnen blijven concurreren moeten we ook strategisch over ons talent blijven nadenken. Hier ligt een belangrijke uitdaging voor de nieuwe Sr. HRBP. "

Bas van Maren, CFO

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Aanmelden

    Stuur ons jouw cv en korte motivatie.

  • Telefonische kennismaking

    Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.

  • Assessment + Persoonlijk gesprek

    Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.

  • Introductie

    Voer gesprekken bij de opdrachtgever.

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon