Traineeship – Associate Consultant

Career Openers

  • Amsterdam, Groningen
  • 1 - 2 jaar

Interview

Over de functie

Bart Dietz, Managing Partner
Sam Surachno, Associate Consultant

Bart: “We zijn trots op ons kantoor en de kwaliteit die wij leveren. Binnen ons werkveld worden we door anderen gezien als toonaangevend en behorend tot de top van ons vak. Wat heel mooi aan ons werk is, is de combinatie van kandidaten en klanten. De impact die onze adviezen op kandidaten hebben gaat vrij ver. Er zijn veel kandidaten die ons al jarenlang bellen als ze voor belangrijke keuzes in hun loopbaan staan. Met onze klanten bouwen en ontwikkelen wij graag goede, op vertrouwen gebaseerde, relaties op.

"Wij groeien erg hard! En dat willen wij volhouden. Wij willen meer klanten laten zien dat onze aanpak hen meer oplevert. Wij weten dat het alleen lukt als wij de beste mensen aan ons binden. We vinden het belangrijk dat wij een energiek, ambitieus en kennisintensief bedrijf met elkaar bouwen. Binnen Career Openers willen we de lat hoog leggen en daadwerkelijk door kandidaten en klanten gezien blijven worden als experts. We spreken weleens van het “Spong van de werving- en selectie.” Als we een opdracht voor een klant doen moet deze erop kunnen vertrouwen dat wij de relevante Nederlandse arbeidsmarkt compleet in beeld hebben gebracht en beschikken over actuele industriekennis en zo tot een onderbouwd advies te zijn gekomen. Als we kandidaten spreken, moeten zij erop kunnen vertrouwen dat wij goed weten hoe in verschillende sectoren en bedrijven de typische loopbanen zijn en wat waar speelt. De Associate Consultant speelt hierin de sleutelrol en vormt zo de basis van ons succes."

Sam: "Ik ben dagelijks bezig met het vinden en benaderen van toptalent in Finance, Operations en Consultancy. Zo kan het zijn dat ik in de ochtend opzoek ga naar controllers voor een grote supermarkt keten, ’s middags telefoon gesprekken voer met operations managers en daarnaast nog consultants benader via LinkedIn. De dag erna kan er weer heel anders uit zien met een klantbezoek en het opzetten voor een evenement voor een project waar ik mee bezig ben. Daarnaast moet je in dit werk ook snel kunnen schakelen. Het kan zijn dat je eerst opzoek bent naar een Franstalige Controller en dat de klant een dag later toch vraagt om een Duitstalige controller. Dit vraagt om flexibiliteit en doorzettingsvermogen, maar maakt mijn werk ook nooit saai."

Bart: "Onze cultuur is veeleisend. Wij zijn open en duidelijk tegen elkaar en zoeken elkaar veel op. Doordat iedereen een beetje zijn eigen ‘winkel’ runt vinden wij dit belangrijk, maar natuurlijk ook leuk. Er wordt hard gewerkt, maar ook hard gelachen. Als één van de nadelen van het bemiddeling vak in het algemeen, en dus ook van consultant bij Career Openers, zou je kunnen noemen dat het werk nooit ophoudt. Werk en privé loopt daardoor veel meer door elkaar heen. Dit soort commitment moet je leuk vinden. Associate Consultants zijn onze management trainees. We investeren veel aandacht in de ontwikkeling en coaching van onze Associates, en stimuleren ondernemerschap. We zien het traject echt als een kans voor jong talent om carrière bij ons kantoor te maken!”

Het profiel

Wat je gaat doen

Als Associate Consultant ben je de management trainee van Career Openers en wordt je binnen twee jaar opgeleid tot Consultant. Je werkt nauw samen met (Senior) Consultants, zij zijn jouw “interne klanten”. Je voornaamste taak zal zijn om de relevante arbeidsmarkt te doorgronden, het toptalent daarbinnen te identificeren en als eerste namens Career Openers contact te leggen. Je verkent telefonisch met potentiële kandidaten of er aanknopingspunten zijn om het gesprek aan te gaan met Career Openers. Wanneer er sprake is van een Executive Search opdracht ben je samen de Consultant verantwoordelijk voor het maken van een analyse van de desbetreffende organisatie, de positie en het opstellen van een functieprofiel. Dit vraagt om sterk analytisch vermogen en de vaardigheid echt mee te denken met de opdrachtgever. Vervolgens richt je je primair op het creëren van een overzicht van de relevante markt van kandidaten, search in de database van Career Openers en openbare bronnen, het benaderen van kandidaten en het monitoren van de voortgang van de procedure. Jij zorgt steeds voor de juiste verwerking van relevante informatie in het systeem van Career Openers.

Het tweejarig programma zal er als volgt uit zien:

A: Basic Training
B: Search, Selection & Business Intelligence
C: Interne projecten
D: Klant projecten
E: Interview technieken
F: (Advanced) Training
G: Acquisitie & Account management
H: Businessplan schrijven

Als Associate Consultant krijg je de kans om alles te leren over werving- en selectie op een kwalitatief hoogstaande manier. Je wordt uitgedaagd om jezelf te overtreffen en hebt een steile leercurve. Je ondersteunt een Consultant in het vinden van de meest geschikte kandidaten en legt het eerste contact. Je wordt betrokken bij bepalende projecten binnen de organisatie en er wordt altijd geluisterd naar goede ideeën, welke je dan ook zelf mag initiëren. De belangrijkste wapenfeiten die je na twee jaar hebt bereikt zijn; doorgroei naar Consultant in een discipline van jouw keuze, je beheren van klanten en procedures en het leveren van zichtbare bijdrage aan de groei van Career Openers.

Opleiding en ervaring 

  • WO opleiding;
  • Aantoonbaar ambitieus (bijbaan, stages, topsport, eigen bedrijf, etc.);
  • Commerciële ervaring is een pré.

Competenties 

  • Analytisch sterk; is in staat om logisch te redeneren, gedachte te structureren en zich een oordeel te vormen;
  • Projectmatig; kan prioriteiten stellen, behoudt overzicht en stuurt bij waar nodig;
  • Klantgericht; onderzoekt de wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar;
  • Nieuwsgierig en optimistisch; kijkt verder en ziet kansen;
  • Ambitieus; stelt hoge eisen aan eigen werk en handelt daarnaar. Laat zien niet tevreden te zijn met een gemiddelde prestatie;
  • Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
  • Een afwisselende baan is goed voor mijn ontwikkeling.
  • Een veeleisende baan past bij mijn ambitie.

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • Een ondernemende uitdaging past niet bij mij.
  • Overzicht bewaren is lastig voor mij.

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Aanmelden

    Stuur ons jouw cv en korte motivatie.

  • Telefonische kennismaking

    Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.

  • Assessment + Persoonlijk gesprek

    Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.

  • Introductie

    Voer gesprekken bij de opdrachtgever.

Interview quote

Career Openers

"Dit vraagt om flexibiliteit en doorzettingsvermogen, maar maakt mijn werk ook nooit saai."

Sam Surachno, Associate Consultant

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon