(Senior) Consultant

Career Openers

  • Amsterdam, Groningen
  • 2 - 8 jaar

Interview

Over de functie

Bart Dietz, Managing Partner

"Wij zijn de afgelopen jaren rustig gegroeid. Dat willen we nu gaan versnellen. Wij willen meer kandidaten en klanten laten zien dat onze aanpak hen meer oplevert. Wij weten dat het alleen lukt als wij de beste mensen aan ons binden. Bij Career Openers werken is op belangrijke punten echt anders dan werken bij een willekeurig ander Werving & Selectiebureau. Dat horen wij ook terug van mensen die voor ons bij andere bureaus werkten.

In ons werk moet je over de intelligentie en professionaliteit beschikken om zeer talentvolle mensen serieus verder te helpen met hun loopbaan. Maar daarnaast, en zeker zo belangrijk, beschik je over een grote gedrevenheid om in de accountrelatie met bedrijven jezelf als top Consultant te presenteren in alle fasen van het bemiddelingsproces. Je bent niet alleen commercieel maar ook een gewaardeerde  ‘trusted advisor’. Je gaat daarbij voor resultaat, voor kandidaat en bedrijf. Gesprekken met kandidaten gaan bij Career Openers vaak een stuk verder/dieper, omdat we mensen ook echt graag goed willen leren kennen. Gesprekken met onze klanten zijn vaak een stuk breder dan het door nemen van een specifieke actuele vacature. Dan kan je bijvoorbeeld denken aan vragen over opvolging, of het opzetten van nieuwe teams.

Een achtergrond in de werving & selectie helpt zeker, maar is absoluut niet noodzakelijk. Het gaat erom dat je een geloofwaardige gesprekspartner met inhoud bent voor kandidaten en klanten. Wij hebben bijvoorbeeld ook een collega die is gepromoveerd aan de Erasmus Universiteit op de effectiviteit van sales leiders en die nog steeds (parttime) verbonden is aan de Universiteit. In zijn studententijd was hij echter twee jaar achter elkaar de topverkoper van een keukenwinkelketen. Erg leuk! Relevante competenties en passie voor ons vak zijn dus uiteindelijk belangrijker dan een achtergrond in werving en selectie.

Een belangrijk onderdeel van ons vak betreft de loopbaan en persoonlijke ontwikkeling van onze kandidaten. Om hen hier goed op te kunnen adviseren beginnen we bij onszelf. Meer dan gemiddeld maken we hier tijd en geld voor vrij. We zijn actief binnen het young executives segment en op het niveau van directie, general management en CEO posities. We kunnen ambitieuze consultants hierdoor veel doorgroei mogelijkheden bieden."

Het profiel

Wat je gaat doen

Wij gaan graag het gesprek aan met potentiële, nieuwe collega’s die als Consultant binnen Career Openers hun eigen ‘winkel’ gaan bouwen. Deze winkel is een mix van de ‘De Selectie’ en search. Zij worden binnen een nader te bepalen functionele practice en/of marktsegment verantwoordelijk voor het opbouwen van hun persoonlijke kandidaten netwerk. Daarnaast krijgen zij verantwoordelijkheid voor het uitbouwen van een aantal van onze bestaande klanten plus het acquireren van key prospects en de omzet die hierop gerealiseerd wordt. Verder wordt van iedereen binnen Career Openers verwacht dat men een positieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie op basis van iemands specifieke ervaring, kwaliteiten en interesses.

Opleiding en ervaring 

  • WO opleiding (met actief studentenleven);
  • Twee tot acht jaar werkervaring in een van de relevante functionele practices (we zijn zowel naar Consultants, als Sr. Consultants op zoek).

Competenties 

  • Zeer gedreven en communicatief;
  • Inlevingsvermogen en sensitiviteit;
  • Proactief en zelfredzaam;
  • Oprecht geïnteresseerd in mensen;
  • Conceptueel en analytisch sterk;
  • Zorgvuldig;          
  • Humor, eigenheid en nieuwsgierigheid;
  • Overtuigingskracht en het vermogen om zelfstandig relaties te ontwikkelen;
  • Begrijpen van strategische issues en agenda van potentiële klanten;
  • Project management;                  
  • Resultaatgericht.

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
  • Een ondernemende uitdaging geeft mij energie.
  • Een werkomgeving met veel beweegruimte past bij mij.

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • Veel ballen in de lucht houden gaat mij slecht af.
  • Passie voor Recruitment ontbreekt volledig.

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Aanmelden

    Stuur ons jouw cv en korte motivatie.

  • Telefonische kennismaking

    Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.

  • Assessment + Persoonlijk gesprek

    Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.

  • Introductie

    Voer gesprekken bij de opdrachtgever.

Interview quote

Career Openers

"In ons werk moet je over de intelligentie en professionaliteit beschikken om zeer talentvolle mensen serieus verder te helpen met hun loopbaan."

Bart Dietz, Managing Partner

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon