Sales Manager

DMG (De Mandemakers Groep)

  • Nederland
  • Sales
  • 10 - 15 jaar

Interview

Over de functie

Bob Fleuren,  Algemeen Directeur DMG Meubelen

“Dit is een hele mooie rol bij de grootste retail organisatie van Nederland. De functie van Sales Manager is wel degelijk hands-on. Je moet snel kunnen schakelen en dicht bij de business staan. Als Sales Manager sta je bijvoorbeeld 5 van de 8 weekenddagen in de winkel en ben je gemiddeld maar 1 werkdag op het hoofdkantoor. Op de andere momenten ben je in de filialen waar je werkoverleg met de vestigingsmanagers en winkelteams voert en op commerciële momenten zelf voorop gaat in de verkoop. In deze rol moet je er vrolijk van worden om een winkel te ‘dragen’ en is een hele duidelijke focus op sales. De leiderschapsstijl die we verwachten is warm en duidelijk, en feedback is altijd inhoudelijk en nooit op de persoon.

Als Sales Manager bij DMG heb je oog voor detail. Je moet je bij wijze van spreken druk maken over onkruid voor de deur van de winkels, gescheurde vlaggetjes,  lauwe jus d’orange of koude appeltaart die net uit de vriezer komt. Bescheidenheid is ongeacht je functie daarom ook belangrijk.

Hands-on, commercieel, leiderschapstalent, omgaan met onze processen en procedures; dat zie ik als de belangrijkste eigenschappen in deze rol. Onze huidige directeuren hebben dit allemaal. Leidinggeven is een zeer belangrijke competentie, naast cultural fit en commerciële drive. DMG is een echt familiebedrijf; veeleisend en met elkaar. Tegelijkertijd wordt er ook veel geïnvesteerd in de mensen. Wij hebben een open cultuur. Onze belangrijkste  waarden zijn: De klant centraal, omzet vandaag, afspraak is afspraak, hoe wel, maar ook zelfkritisch en leer- en veranderbereid zijn”.

Het profiel

Wat je gaat doen

Als Sales Manager is het jouw belangrijkste taak om een goede relatie te bouwen met het team en hen te ondersteunen in het behalen van resultaten. Je bent verantwoordelijk voor 10 tot 40 vestigingen van een winkelformule, de directe aansturing van 3 tot 5 regiomanagers en indirecte aansturing van 30-200 medewerkers. Commercieel ben je verantwoordelijk voor één van de DMG formules en de directe aansturing van de verkoop. De omzetverantwoordelijkheid bedraagt zo’n €35 tot €150 mln per jaar.

Career Openers verzorgt de werving & selectie namens DMG voor de rol van Salesmanager. 

Opleiding en ervaring 

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Circa 10-15 jaar werkervaring;
  • Track-record in het bereiken van commerciële targets;
  • Ervaring met het aansturen van meerdere vestigingen (10 tot 20 vestigingen);
  • Ervaring met retail;
  • Sterke affiniteit met hospitality.

Competenties 

  • Overtuigingskracht: stevige gesprekspartner zijn. Het vermogen om anderen mee te krijgen voor een bepaalde mening of gedrag, door gebruik te maken van de juiste argumenten en methode.
  • Ondernemerschap: het zien van kansen in de markt voor bestaande en nieuwe producten, het direct actie ondernemen hierop om een zakelijk voordeel te behalen.
  • Ambitie: de gedrevenheid om het beste uit jezelf te halen en meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheden binnen de organisatie te verkrijgen. Gericht op behalen van resultaten, nemen van initiatief en zoeken van nieuwe uitdagingen, ook als die buiten het eigen functiegebied vallen.
  • Winnaarsmentaliteit: positief denken, een mindset gericht op groei en ontwikkeling.Dienend leiderschap: probeert goed te snappen wat er bij mensen leeft, zet zijn/haar mensen eerst en denkt dan aan zichzelf. 
  • Realisatiekracht: stuurt op resultaat door tijdig beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen en te zorgen dat beslissingen worden uitgevoerd. 
  • Oplossend vermogen: verbetert door expertise en analyse te vertalen in oplossingen en realiseert verandering door anderen te enthousiasmeren en mee te nemen.

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
  • Ik ga voor optimaal resultaat met mijn team.
  • Retail is mijn vak.

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • Hands-on is geen eigenschap die mij echt kenmerkt.
  • Ik ben liever niet de hele week onderweg.

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Aanmelden

    Stuur ons jouw cv en korte motivatie.

  • Telefonische kennismaking

    Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.

  • Assessment + Persoonlijk gesprek

    Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.

  • Introductie

    Voer gesprekken bij de opdrachtgever.

Interview quote

DMG (De Mandemakers Groep)

In deze rol moet je er vrolijk van worden om een winkel te ‘dragen’ en is een hele duidelijke focus op sales.

Bob Fleuren, Algemeen Directeur DMG Meubelen

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon