Leveranciersmanager

UWV

  • Amsterdam
  • Inkoop (NFR)
  • 6 - 10 jaar

Interview

Over de functie

Arno Gerrits, Strategisch Leveranciersmanager
Ton Bien, Teammanager Leveranciers- en contractmanager

Ton: “UWV is een organisatie die in de spotlight staat. Als semi overheid organisatie komen wij geregeld in het nieuws. Wij worden uiteindelijk geleid door de politiek uit Den Haag, maar kennen wel een enorme zelfstandigheid. Binnen de overheid is UWV één van de grootste spelers op het gebied van ICT, er is een budget van € 250 miljoen op jaarbasis. In tegenstelling tot andere overheidsinstanties wordt de ICT binnen UWV voor een groot deel uitbesteed. Wij zijn op dit  gebied toonaangevend waardoor wij voor diverse organisaties fungeren als voorbeeld en vraagbaak. Op het gebied van ICT zijn wij voor leveranciers een A-account wat ons een aantrekkelijke businesspartner maakt.”

Arno: “De samenwerking met onze leveranciers willen we naar een ander niveau gaan brengen. We willen meer op strategisch niveau samenwerken met externe partijen en de keuzes die wij hierin maken zijn gebaseerd op onze lange termijn behoeftes. Zodoende zoeken wij nieuwe collega’s in de functie Strategische Leveranciersmanager, Senior Leveranciersmanager en Leveranciersmanager. Wij zijn opzoek naar mensen die erin zullen slagen om zo snel mogelijk een frisse wind te laten waaien door de afdeling en de organisatie in verandering brengen. In deze posities ben je als de Haarlemmerolie tussen de interne klant en externe leverancier.”

Ton: “Onze ideale kandidaat voor deze posities heeft een aantal jaren ervaring met inkoop en leveranciersmanagement van ICT-gerelateerde producten of diensten. Belangrijker is echter de persoonlijkheid die iemand meebrengt. Hij of zij heeft een gunfactor, is authentiek en kent zichzelf goed. Ook vragen een bepaalde stevigheid, want in de samenwerking met collega’s binnen onze ‘politieke’ organisatie moet je mensen met elkaar kunnen verbinden, maar ook zelf je mannetje staan.”

Het profiel

Wat je gaat doen

De Leveranciersmanager heeft dezelfde doelstelling als de Senior Leveranciersmanager echter in een minder complexe (bestuurlijke) omgeving. Waar de Senior Leveranciersmanager meer gericht is op het strategische niveau is de Leveranciersmanager gericht op het tactische niveau. Dit verschil zie je ook terug in de projecten welke een Leveranciersmanager ondersteunt en de programma’s die de senior ondersteunt. De senior zal als extra verantwoordelijkheid zwaardere opdrachten krijgen. Voor beide geldt dat de mate van verbinden, enthousiasmeren en samenwerken van doorslaggevend belang zijn voor het invullen van de functie.

Opleiding en ervaring

  • Academisch werk- & denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in ICT Sourcing;
  • Ervaring met advies- en consultancy;
  • Brede kennis van informatie- communicatietechnologie, kwaliteitsmanagement en procesmanagement; 
  • Ervaring en kennis van regelgeving rond Europese aanbestedingstrajecten.

Competenties

Belangrijkste selectiecriteria passend bij de UWV merkwaarden zijn: 

  • Klantgericht; onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Het bouwen aan een vertrouwensrelatie met de klant;
  • Samenwerken: bieden van hulp aan anderen bij problemen of conflicten en helpt anderen hun doel te bereiken. Komt met voorstellen voor het bereiken van een gezamenlijk resultaat;
  • Resultaatgerichtheid: actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen én bereid zijn om in te grijpen bij tegenvallende resultaten;
  • (Organisatie)sensitiviteit: inschatten van behoeftes en gevoelens van anderen en acties daarop afstemmen;
  • Ondernemerschap: de wil en durf om initiatieven te nemen, gericht op het verwerven van marktaandeel en het boeken van resultaten;
  • Energiek: krachtig, actief en energiek, in staat zich aan te passen aan werkdruk en eisen van de situatie, is in staat activiteitsniveau hoog te houden;
  • Volhouden: doorzetten, ook bij tegenslag;
  • Verandervermogen: bereidheid zich in te zetten voor de veranderingen;
  • Verbinder: instaat zijn om mensen aan zich te binden en voor zich te winnen. Een persoon zijn waar men zich graag voor inzet en mee samenwerkt. 

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
  • Een dynamische en complexe omgeving werkt prettig.
  • Een maatschappelijke impact hebben is belangrijk.

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • De gunfactor heb ik niet in mijn bezit.
  • Een

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Aanmelden

    Stuur ons jouw cv en korte motivatie.

  • Telefonische kennismaking

    Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.

  • Assessment + Persoonlijk gesprek

    Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.

  • Introductie

    Voer gesprekken bij de opdrachtgever.

Interview quote

UWV

"Wij zijn opzoek naar mensen die erin zullen slagen om zo snel mogelijk een frisse wind te laten waaien door de afdeling en de organisatie in verandering brengen"

Arno Gerrits, Strategisch Leveranciermanager

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon