Learning Consultant

Ahold Delhaize

  • Zaandam
  • Human Resources
  • 8 - 12 jaar

Interview

Over de functie

Sigrid Stavenuiter, HR Director Learning Operating unit Albert Heijn

“Werken binnen Learning bij Ahold Delhaize is geweldig. Je bent een expert en helpt medewerkers en de business verder. Je sluit nauw aan bij de business en verleidt en challenget hen. Je bent een echte sparringpartner. De dynamiek en afwisseling is groot, dat is de grote uitdaging. Je bent enerzijds bezig met het ontwikkelen van je langetermijnvisie en anderzijds word je in de werkelijkheid van alledag betrokken. Bijvoorbeeld als de productiviteit in het DC achterblijft of er veiligheidsissues zijn in de winkels. In dat alles werk je steeds nauw samen met de business, HR Business Partners en andere deskundigen.

We hebben als team een eigen budget voor het ontwikkelen van opleidingen. Er is daarin altijd ruimte voor innovatie en vernieuwing. Vorig jaar is er bijvoorbeeld een onboarding programma ontwikkeld met een Virtual Reality tool. We hebben ook al de eerste gamification projecten gestart en experimenteren met social learning op een HR Slack platform. Wapenfeiten die jij in de eerste jaren kunt boeken zijn de medewerker experience bij ‘Leren’ te verbeteren en het leren van elkaar te stimuleren en ondersteunen.

De cultuur binnen het team is heel informeel. We werken hard en ook is er veel samenwerking. We zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Qua types en leeftijden verschillen we veel van elkaar. Dat is alleen maar leuk.

Als manager van dit team ben ik ambitieus en geef ik alle vertrouwen en ruimte. Ik vind het belangrijk dat het goed gaat met iedereen. We moeten het samen doen en daarom geef ik veel aandacht aan het welzijn en de ontwikkeling van het team en de individuen. Ik ben altijd bereid met je te sparren en je te coachen.

Het is een heel mooi moment om nu voor Ahold Delhaize te komen werken. Binnen HR en Learning laten wij ons inspireren door het boek van Lucy Adams (HR Disrupted: It's Time for Something Different) waarin zij een geweldig beeld geeft van de ontwikkeling die HR en Learning doormaken. Zij heeft het in haar boek over het EACH model: treat Employees as Adults, Human and as Customers. Heel veel dingen doen wij dan al heel goed en daar ben ik trots op.

Uiteraard kunnen we nog veel verbeteren, bijvoorbeeld hoe we meer agile kunnen werken als support afdeling. Wie weet kun jij ons daarmee helpen….?
Binnen Ahold Delhaize kennen we geen uitgestippelde carrièrepaden. De organisatie is groot en heeft daarmee heel veel mogelijkheden om je te ontwikkelen. Er is alle ruimte om initiatief te nemen en te ontdekken waar je talenten liggen en waar je dit zou willen inzetten.

Ben je enthousiast, nieuwsgierig, initiatiefrijk, innovatief en leuk om mee samen te werken, dan kom ik graag met je in contact.”

Het profiel

Wat je gaat doen

Om voor deze uitdagende baan in aanmerking te komen heb je reeds bewezen vernieuwend te zijn in je vakgebied. Je hebt voorbeelden van door jouw ontwikkelde innovatieve oplossingen en durft ‘anders’ te denken. Je hebt je ervaring opgedaan binnen een of meerdere grotere, complexe, dynamische organisaties, waar je met diverse stakeholders korte en lange termijn leeroplossingen hebt gerealiseerd.

Opleiding en ervaring 

  • Een afgeronde relevante WO opleiding;
  • Zeer ruime aantoonbare ervaring projectmanagement, waaronder het succesvol uitvoeren en aansturen van grote ontwikkelprojecten voor zeer grote doelgroepen waarin wordt samengewerkt met een team van leveranciers;
  • Aantoonbare affiniteit en ruime ervaring met leertechnologie en LMS (Learning Management System). Het is een pré als je ervaring hebt met Successfactors;
  • Affiniteit met de operatie binnen de Retail of een vergelijkbare klantgerichte en snel veranderende omgeving.

Competenties 

  • Business sense: In staat een goede vertaling te maken van de businessvraag naar een effectieve leeroplossing;
  • Consultative skills: Je weet wat er speelt in de business. Bent alert op de signalen. Neemt initiatief, vaak nog voordat de vraag komt of het ‘probleem’ zich aandient. Je adviseert, ondersteunt en challenget;
  • Doorzettingsvermogen: Je kent het spel en weet dat meerdere wegen naar Rome kunnen leiden;
  • Je bent goed in stakeholdermanagement: Je kent je belanghebbenden en het speelveld binnen de organisatie. Kunt verwachtingen goed managen. Je weet mensen met je mee te krijgen en bent ook bereikbaar voor hen die jou nodig hebben;
  • Prettig in de omgang: Je bent nieuwsgierig en hebt interesse in mensen. Je bent zichtbaar en bereikbaar voor anderen;
  • Open minded: Niets is je te gek. Je bent breed denkend en houdt altijd de business belangen in gedachten;
  • Sterk analytisch en conceptueel vermogen: Je bent kritisch, legt verbanden en stelt jezelf en je stakeholders de ‘waarom-vraag’;
  • Flexibele instelling en teamgeest; het werk kent veel pieken. Ook ben je bereid je collega’s hulp te bieden;
  • Ambitie: Je weet waar je naartoe wilt. Je wilt constant leren en jezelf ontwikkelen.
  • Nice to work with, maar ook kun je goed zelfstandig werken.

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
  • Grote ontwikkelprojecten geven mij voldoening.
  • Werken met leveranciers geeft mij energie.

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • Voor opleidingsstrategieen heb ik geen passie.
  • Innovatie is niet mijn ding.

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Aanmelden

    Stuur ons jouw cv en korte motivatie.

  • Telefonische kennismaking

    Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.

  • Assessment + Persoonlijk gesprek

    Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.

  • Introductie

    Voer gesprekken bij de opdrachtgever.

Interview quote

Ahold Delhaize

"Ben je enthousiast, nieuwsgierig, initiatiefrijk, innovatief en leuk om mee samen te werken, dan kom ik graag met je in contact.”

Sigrid Stavenuiter, HR Director Learning Operating unit Albert Heijn

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon