Position
Quin
Robbert Paul Zeillemaker, Head of Business Development
“De zorg is sterk in beweging en dat geldt ook voor de wereld van huisartsen. Als ‘med-tech’ bedrijf begeleiden wij patiënten van klacht ontwikkeling in de eigen omgeving tot en met diagnose- en indicatiestelling in de huisartsenpraktijk. Tijdens dit ‘zorgpad’ ondersteunen wij patiënten door middel van ons digitale platform en maken wij zelfmanagement mogelijk. Tegelijkertijd helpen wij huisartsen en specialisten datagedreven keuzes te maken. Patiënt-behoeften staan in onze visie centraal, zijn/haar positie moet versterkt worden om zelfredzaam te zijn. Tegelijk zien we een scala van veranderende voorkeuren van de nieuwe generatie huisartsen en ook hier willen we slim op inspelen.
De nieuwe collega zal bij gaan dragen aan de substantiële groei van ons netwerk van huisartsenparktijken in de komende jaren. Hij/zij zal samenwerken met collega’s, maar zelfstandig verantwoordelijk zijn voor het managen van een intensief acquisitieproces. Daarin zal er een constante portefeuille zijn van enkele huisartsenpraktijken die gelijktijdig in het proces zitten. Ik verwacht van de Sr. Business Development Manager dat deze een geloofwaardige gesprekspartner is in de regio’s waarin we als Quin actief zijn.
Qua doelgroepen zijn er voor de nieuwe collega grofweg vier categorieën te onderscheiden. Ieder met hun eigen specifieke kenmerken: (a) praktijken in een gevorderde fase van hun bestaan, (b) praktijken gerund door huisartsen met ondernemende ambities, (c) maatschappen/grotere praktijken en (d) startende huisartsen. De verschillen tussen deze doelgroepen vragen om het nodige aanpassings- en inlevingsvermogen. Uiteraard is onze propositie steeds gelijk, maar wat het voor hen betekent, verschilt per doelgroep.
Hoewel de Sr. Business Development Manager de aangeworven huisartsen van A tot Z blijft begeleiden in het acquisitieproces, is hij/zij vooral in de eerste gesprekken in de beginfase in de lead. In de latere fases, zoals due diligence en onderhandelingen, hebben andere collega’s een meer centrale rol.
Wij zijn flink aan het bouwen bij Quin. Dat wil ook zeggen dat er voor de juiste mensen meer dan voldoende groeimogelijkheden zullen gaan ontstaan. Deze rol is nu nieuw gecreëerd, en ik verwacht dat we ook in de toekomst nog voldoende nieuwe uitdagingen zullen gaan krijgen voor ambitieuze collega’s!”
De belangrijkste verantwoordelijkheid van de Sr. Business Development Manager (BDM) is om nieuwe huisartsenpraktijken aan het bestaande netwerk van Quin toe te voegen. De Sr. BDM legt het initiële contact met nieuwe huisartsenpraktijken en is in de totale sales cyclus de belangrijkste contactpersoon. Dagdagelijks werkt de Sr. BDM o.a. samen met een commercial business analist In een gevorderde fase van het proces werkt de Sr. BDM samen met collega’s van het transaction team. De Sr. BDM rapporteert aan de Head of Business Development.
"Wij zijn flink aan het bouwen bij Quin. Dat wil ook zeggen dat er voor de juiste mensen meer dan voldoende groeimogelijkheden zullen gaan ontstaan"
Stuur ons jouw cv en korte motivatie.
Licht toe waar jij staat in jouw carrière en wat jouw ambities en loopbaanwensen zijn.
Voer het online assessment uit en bespreek jouw drijfveren, geboekte resultaten, competenties en ontwikkelpunten.
Voer gesprekken bij de opdrachtgever.