Positie

Innovator Community Finance

Career Openers Young Executives

  • Amsterdam
  • Finance
  • 3 - 10 jaar

Interview

Over de functie

Peter Freriks, Senior Consultant:

"Bij jouw huidige werkgever heb je indrukwekkende wapenfeiten geboekt en verschillende promoties gemaakt. Kortom, je bent succesvol en zit goed op je plek. Toch vraag je jezelf ook af: kan mijn groei ergens anders nog sneller gaan en wat zijn mijn mogelijkheden buiten deze organisatie?

Wij prikkelen de toptalenten van vandaag om na te denken over zijn/haar ontwikkeling naar de succesvolle leider van morgen. Voor Young Executives uit de absolute top van de Nederlandse arbeidsmarkt dienen wij als extern klankbord. Wij houden een spiegel voor op het vlak van loopbaan- en leiderschapsontwikkeling.

Beschik jij over ‘organisatiesensitiviteit’ en ben jij ‘challenging’? Wij geloven dat een succesvolle (potentiële) leider op beide dimensies hoog scoort óf de potentie heeft om hierop te groeien. Deze uitzonderlijke professional noemen wij een Innovator. Een typering uit onze Talent Grid, die de basis vormt voor advies op het vlak van jouw loopbaan- en leiderschapsontwikkeling. 

De naam verraadt het al: Innovators verwelkomen we graag in onze community. Wij helpen Innovators met onder andere oriënterende gesprekken over loopbaan- en leiderschapsontwikkeling, workshops en jaarlijkse check-ups." 

Het profiel

Wat je gaat doen

Voor onze Innovator Community Finance zoeken wij de meeste getalenteerde en gedreven finance professionals die wij op een kandidaat gedreven wijze adviseren. 

Opleiding en ervaring 

  • Afgeronde WO-opleiding;
  • Post master opleiding is een pré;
  • 3 tot 10 jaar ervaring in een finance positie;
  • Ervaring in vooraanstaande onderneming;
  • beschikt over indrukwekkende wapenfeiten;
  • Leidinggevende ervaring is een pré.

Competenties 

  • Analytisch vermogen;
  • Onafhankelijkheid;
  • Gedrevenheid;
  • Realisatiekracht;
  • Visie;
  • Ambitie;
  • Sensitiviteit;
  • Situationeel gedrag;
  • Inlevingsvermogen.

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
  • Ik ben continu benieuwd of ik mijzelf ergens anders sneller kan ontwikkelen
  • Mijn ambitieniveau is hoog

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
  • Mijn ontwikkeling is niet zo belangrijk voor mij
  • Ik wil liever geen leider zijn
Interview quote

Career Openers Young Executives

"Voor Young Executives uit de absolute top van de Nederlandse arbeidsmarkt dienen wij als extern klankbord. Wij houden een spiegel voor op het vlak van loopbaan- en leiderschapsontwikkeling."

Peter Freriks, Senior Consultant

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Application

    Send us your resume and short motivation.

  • Introduction call

    Explain where you stand in your career and what your ambitions and career wishes are.

  • Assessment + Personal Interview

    After finishing our online assessment we will discuss your motives, achieved results, competencies and development issues.

  • Interview

    Have job interviews at our client.

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1 Gegevens
2 Werk
3 CV
Jouw contactpersoon