Positie

Expertise Lead Performance & Development

HEMA

  • Amsterdam
  • Human Resources
  • 10 - 17 jaar

Interview

Over de functie

Nadine Beister, Chief People Officer

“Onze nieuwe collega Expertise Lead Performance & Development speelt met zijn of haar team een cruciale rol in de transformatie. De mate waarin het lukt om met elkaar (op het hoofdkantoor en vooral in de winkels) succesgedrag te laten zien, dat past bij de nieuwe HEMA, zal voor een groot gedeelte door deze Expertise Lead beïnvloed worden.”

HEMA was de afgelopen jaren veel in het nieuws en niet altijd positief. Sinds vorig jaar is de organisatie in rustiger vaarwater gekomen. Het bedrijf, dat ooit in 1926 opgericht werd, kwam in handen van de familie van Eerd (eigenaren van Jumbo Supermarkten) en investeringsmaatschappij Parcom. De schuldenlast en de daarmee gepaard gaande rentelasten werden sterk teruggebracht waardoor HEMA weer fris naar de toekomst kan kijken. In juni 2021 is een bijna geheel nieuwe directie gestart, die een nieuw strategie heeft ontwikkeld. Focus gaat veel meer komen op gastvrijheid, service, duurzaamheid.

Missie: Een beter alledaags leven in een mooiere wereld.

Het profiel

Wat je gaat doen

Chief People Officer Nadine Beister heeft een drietal doelstellingen bepaald die zij samen met HR Performance & Development wil hebben bereikt de komende jaren:

  • Focus is verschoven van systeem naar proces naar gedrag en resultaat. Iedere medewerker snapt welk gedrag er van hem/haar verwacht wordt om onze doelstellingen te halen. Niet controleren maar faciliteren;
  • In de winkelorganisatie heeft zich dit vertaald naar ‘energieke bevlogenheid’ die leidt tot verhoogde service en klantgerichtheid (op basis van product kennis). Key hierin is het leiderschap van de Filiaal Manager;
  • Voor de managementlagen zijn de juiste loopbanen gedefinieerd zodat HEMA managerial talent kan blijven ontwikkelen.

Opleiding en ervaring 

  • Academisch of sterk HBO werk- en denkniveau, minimaal 10 jaar ervaring;
  • Bewezen track record binnen het domein van organisatie effectiviteit (de ‘harde’ kant);
  • Kennis van en bewezen successen met vertalen van HR, strategie naar organisatieontwikkeling en performance;
  • Kennis en ervaring in het aansturen van veranderprocessen;
  • Business kennis en ervaring met name binnen retail- en winkelorganisaties;
  • Een aantal jaar (pragmatische) consulting in het performance & development domein.

Competenties 

  • Visie, strategie;
  • Persoonlijke kracht, leiderschap;
  • Resultaat- en kwaliteit gerichtheid;
  • Creativiteit en overtuigingskracht;
  • Omgevingsbewustzijn en impact.
Interview quote

HEMA

"Vanuit HR gaan we inzetten op het vergroten van de veranderkracht en executiekracht. We komen onder vorige eigenaren uit de ‘overlevingsstand’ en gaan nu door schakelen naar de ‘ondernemingsstand’. De veranderagenda gaat door mijn team gedreven worden. Wij zullen daarvoor nog meer dan voorheen de echte behoeftes van de business zullen moeten doorgronden. En daar ook een eigen mening over hebben.”

Nadine Beister, Chief People Officer

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?
  • Application

    Send us your resume and short motivation.

  • Introduction call

    Explain where you stand in your career and what your ambitions and career wishes are.

  • Assessment + Personal Interview

    After finishing our online assessment we will discuss your motives, achieved results, competencies and development issues.

  • Interview

    Have job interviews at our client.

Solliciteren

Enthousiast over deze baan?
1Gegevens
2Werk
3CV
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden